Mejorando la seguridad a través de los valores familiares
admin_staff
ENERO 20, 2022
23:47
Compartir:
En el entorno empresarial, la seguridad a través de los valores familiares son cada vez menos, la deshonestidad y comportamientos perjudiciales pueden representar un gran desafío. Según el Reporte de la Asociación de Examinadores Certificados en Fraude (ACFE) de 2020, el 20% de los fraudes son cometidos por propietarios o ejecutivos, el 35% por gerentes y el 41% por empleados. Sorprendentemente, el 87% de los currículos no revelan indicios de deshonestidad, lo que sugiere una buena educación y una aparente buena crianza familiar.
Sin embargo, los valores de los empleados son los que se manifiestan en conductas deshonestas, agresivas, rebeldes y contradictorias. A menudo, durante el proceso de reclutamiento, los currículos no revelan estas debilidades de los candidatos.
Los valores se forman principalmente en el seno familiar, ya que la familia es el primer núcleo social donde se establece la base de la ética, el respeto y el amor. A lo largo de la historia, la familia ha sido el lugar fundamental para la formación de los niños y jóvenes en el desarrollo de sus capacidades y valores.
¿Por qué podemos mejorar la seguridad a través de los valores familiares?
La familia es una escuela sin matrícula ni pensiones, donde los futuros hombres y mujeres aprenden de sus maestros: sus padres. Aunque los aspectos negativos puedan surgir, lo importante es rectificar los errores y formar individuos que comprendan el valor del respeto y sean los cimientos del futuro.
Las instituciones educativas y la sociedad en general también influyen en la formación de las personas, aunque en la actualidad la influencia de la sociedad es cada vez mayor y absorbe a las demás instituciones.
Detectar y prevenir situaciones problemáticas en las empresas es un desafío, ya que a menudo estas conductas no se manifiestan durante el proceso de reclutamiento. Aunque se utilicen pruebas como los test de inteligencia, aptitudes y habilidades, y test proyectivos, estos no reflejan necesariamente la formación y los valores adquiridos en el hogar a través del ejemplo y las conductas de los padres. Las organizaciones que sufren deshonestidad, resentimiento y falta de atención por parte de sus empleados sufren un gran daño.
Mejorando la seguridad empresarial: Cómo detectar valores familiares y confianza en los empleados contratados
Las empresas deben implementar pruebas adecuadas, utilizar el polígrafo (Puedes conocer más sobre el polígrafo y solicitar nuestros servicios) y ampliar las investigaciones de antecedentes para incluir a las familias. Además, es importante realizar un seguimiento constante de las conductas de los miembros de la organización para mantener un entorno seguro y protegido.
