Mejorando el ambiente laboral: El papel crucial de la familia en la empresa
admin_staff
ENERO 20, 2022
15:48
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La gestión de riesgos y la continuidad del negocio son fundamentales para el éxito de una empresa. Estos procesos incluyen personas, procedimientos, planes y recursos. Sin embargo, el elemento más importante son las personas, ya que son quienes ejecutan los planes, gestionan los riesgos y contribuyen al éxito de la organización.
Según estudios de la revista Harvard Business, las empresas con empleados satisfechos experimentan un aumento del 31% en productividad y un 37% en ventas. Esto demuestra que una empresa cuyos empleados están satisfechos tiene mayores posibilidades de triunfar.
La satisfacción de los empleados se traduce en su bienestar dentro de la compañía. Para lograr una plantilla satisfecha, es necesario fomentar una cultura ética en el trabajo, donde el respeto de los jefes y un buen ambiente laboral sean prioritarios.
Lamentablemente, muchas empresas han perdido la sensibilidad hacia sus colaboradores, priorizando la rentabilidad y los proyectos por encima del factor humano. Sin embargo, las personas motivadas y que se sienten como en casa en su ambiente laboral responden mejor y logran resultados excelentes.
Crear un ambiente laboral familiar en la empresa
Permite afrontar las contingencias con creatividad y plena respuesta, mientras que la insatisfacción de los empleados genera estrés y tensión, afectando la producción y obstaculizando los objetivos. Por tanto, es crucial diseñar un entorno en el que los empleados se sientan cómodos, con jefes amigables, incentivos, motivación y trabajo en equipo.
Monitorear el cumplimiento de un ambiente laboral familiar
Adaptar la cultura empresarial a este enfoque requiere el compromiso de todos los miembros de la organización. Es importante monitorear la satisfacción de los empleados a través de encuestas, reuniones de equipo y líneas de comunicación anónimas. Además, es necesario implementar políticas que promuevan el trato, el bienestar y el reconocimiento, logrando así un ambiente familiar donde todos se sientan cercanos y valorados.
Referencias bibliográficas:
«Examining the Relationship Between Workplace Satisfaction and Productivity» – Inc.com
«7 Ways to Improve Employee Job Satisfaction» – Randstad
“Colaboradores felices aumenta el 31% de la productividad de las empresas” – revistaempresarial.com
